Angajații români s-au “deșteptat”: Topul cerințelor s-a schimbat radical (studiu)

Masa de prânz a devenit esențială în opinia tot mai multor angajați, iar calitatea acesteia a ajuns un criteriu semnificativ la angajare, arată a treia ediție a Barometrului pieței forței de muncă, realizat de compania de consultanță Frames și cea de traininguri TrainYourBrain.

Acum 10 ani, să lucrezi la o multinațională era visul de aur al 
majorității angajaților din România. Locuri de muncă stabile, destul de bine plătite în comparație cu restul economiei, prestigiul dat de 
asocierea cu un brand cunoscut și facilitățile oferite, de la mașină de serviciu la bonuri de masă – acestea erau criteriile semnificative care făceau diferența pe piața muncii.

Potrivit analiștilor de la Frames, percepția românilor s-a schimbat 
destul de mult între timp.

,,Multinaționalele, cu programul lor de muncă infernal, cu taskurile 
multiple și subdimensionarea schemei de personal, au început să nu mai reprezinte un target atât de important. Inclusiv munca la stat, altădată văzută drept doar o soluție de avarie, a devenit atractivă, în condițiile în care salariile bugetarilor au crescut semnificativ, în unele cazuri peste cele practicate în mediul privat’’, au spus aceștia.

Interesant este că, dincolo de salarizare, angajații români și-au 
schimbat și percepțiile legate de condițiile de la locul de muncă.

Potrivit noului barometru lansat de Frames&TrainYourBrain, dacă în edițiile precedente, programul de lucru flexibil și timpul petrecut pe drumul  acasă-serviciu erau în prim-plan, mai nou apare în evidență un aspect neluat în calcul de mulți dintre angajatori – masa de prânz.

24% dintre respondenți au trecut masa de prânz în topul celor mai 
importante beneficii la angajare.

,,Asigurarea unei mese sănătoase, la prânz, a devenit prioritară pentru mulți angajați, mai ales pentru cei trecuți de 30 de ani. Asta în condițiile în care, în multe zone de birouri, oferta este încă 
insuficientă. Sunt multe fastfood-uri și prea puține unități care să 
ofere mâncare normală, sănătoasă”, afirmă Adrian Negrescu, project manager Frames.

,,Sunt firme care au înțeles importanța alimentației și oferă deja 
angajaților o masă de prânz drept beneficiu salarial. Unele apelează la firme de catering, altele și-au construit bucătării și au angajat 
personal pentru a le oferi angajaților condiții cât mai bune, mai ales că își petrec mare parte din zi la serviciu”, afirmă Alexandru Bălțat, managerul TrainYourBrain.

Puterea exemplului a fost cea care a făcut ca interesul angajaților 
români pentru masa de prânz să crească atât de mult.

,,Din vorbă în vorbă, românii au aflat de astfel de beneficii și au 
început să le ceară angajatorilor. Acest fenomen trebuie pus în 
corelație și cu creșterea interesului angajaților pentru asigurările de sănătate, pentru abonamentele la clinicile private și sălile de sport, semn că aceștia devin tot mai conștienți de importanța alimentației, de sănătatea lor”, a mai spus Negrescu.

În topul beneficiilor la angajare, asigurările de sănătate și 
abonamentele la clinicile private au fost menționate de 37% dintre 
respondenți, clasându-se, astfel, pe locul 4 în top.

Potrivit barometrului Frames&TrainYourBrain, pe primul loc în topul beneficiilor menționate de angajați se află, în continuare, pachetul salarial, menționat de 71% dintre respondenți, urmat de soliditatea firmei (43%) și programul de lucru (41%).

În topul mențiunilor urmează asigurările & abonamentele de sănătate (37%), decontarea transportului (28%), masa de prânz (24%) și mașina de serviciu (18%)

,,Față de ediția anterioară, asistăm la un avans semnificativ al 
interesului românilor pentru asigurările și abonamentele de sănătate și o scădere semnificativă a importanței mașinii de serviciu. Tot în creștere este interesul angajaților pentru traininguri, abonamentele la sala de sport, facilități pentru spectacole și reducerile la diverși parteneri comerciali”, a precizat Alexandru Bălțat.

Cea de-a treia ediție a Barometrului Frames&TrainYourBrain a fost 
realizată în perioada 1-10 septembrie, pe un eșantion de 500 de 
respondenți din tot spectrul economic (oameni de afaceri, angajați din companii, responsabili HR etc). Metoda folosită a fost interogarea online&telefonică.

Ce spun angajatorii

Într-o piață a muncii în care recrutarea unor angajați valoroși a 
devenit o misiune tot mai dificilă, mare parte dintre angajatori par să fi înțeles, cel puțin la nivel declarativ, că angajații își doresc mai 
mult decât un loc de muncă bine plătit.Potrivit datelor Frames&TrainYourBrain, 63% dintre angajatori sunt 
dispuși să ofere mai multe beneficii angajaților, în timp ce 20% spun că au deja un sistem de bonificație care își arată efectele. 7% au declarat că vor menține actualul sistem de plată.

Potrivit “Barometrului semestrial privind perspectivele pieței de 
muncă”, realizat la începutul anului de Train Your Brain și Frames Media Network, domeniile care atrag cea mai dinamică evoluție pe piața de HR în acest an sunt IT-ul și retailul.

74% dintre managerii chestionați afirmau că vedeta pieței muncii în 2018 este sectorul IT, care continuă să genereze cea mai dinamică evoluție pe piața resurselor umane.

Pe locurile următoare, în topul reieșit din opiniile investitorilor, 
s-au situat retailul, menționat de 68% dintre cei chestionați, sectorul construcțiilor (52%), serviciile (48%), sectorul medical/pharma (34%), serviciile de suport (21%) și industria auto, cu tot cu serviciile aferente (18%)