Angajații Complexului Energetic Oltenia (CEO), aflat în insolvență, vor avea soarta celor de la Oltchim: potrivit planului de reorganizare anunțat de administrație, peste 5.200 de angajați vor fi disponibilizați în perioada 2016-2020, primii 2.000 urmând să plece anul acesta, până la 1 iulie.
Alți 2.000 de angajați vor fi disponibilizați în anul 2017 iar câte 407 în 2018 și în 2019, ultimii 455 de angajați urmând să plece în anul 2020.
”Redimensionarea corectă a numărului și a structurii de personal reprezintă unul din obiectivele planului de eficientizare pentru reducerea cheltuielilor companiei”, se arată într-un comunicat postat strategic, vineri seară înainte de minivacanța de Paști, pe site-ul companiei energetice.
1.448 sunt pensionabili
Dintre totalul celor ce vor fi concediați 1.448 sunt pensionabili. Majoritatea ies la pensie anul acesta: 1.067 (din zona de energie 335, din cea de minerit 648 iar din alte activități 84. Ei vor beneficia de veniturile de completare, la care se adaugă plățile compensatorii și indemnizațiile de șomaj.
Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar în primul an și de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare și plățile compensatorii, va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu inițial propus de companie, de până la 54.570 de lei.
Restul de 933 de angajați ce vor fi concediați până la 1 iulie 2016 anul acesta sunt din zona de minerit (684 de persoane), din cea de energie (86 de persoane) și de la cantine, personal reprezentanțe, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical, etc. (163 de persoane).
Cheltuielile cele mai mari, în minerit
În activitatea de minerit, ponderea cheltuielilor cu personalul este foarte mare în structura costului total, precizează managerul interimar al CEO, Laurențiu Ciobotărică.
”În contextul dezvoltării durabile, în condițiile în care există un trend crescător al costului cu certificatele de CO2, iar prețul de vânzare al energiei tinde să rămână constant sau să scadă pe toate piețele de energie, societatea trebuie să ia măsuri din timp cu privire la redimensionarea, remodelarea și optimizarea activităților, în scopul stabilirii unui nivel și a unei structuri corecte a costurilor care să asigure performanța, continuitatea și eficiența economică”, explică el, în comunicat.
Economii de 2,4 miliarde de lei în următorii 5 ani
Ciobotărică susține că economiile totale făcute prin întreg planul de reorganizare reprezintă 2,4 miliarde de lei pe următorii 5 ani, în condițiile în care compania va trebui să se mențină în piață iar reducerea costului cu personalul reprezintă doar o componentă a acestei economii.
Administrația companiei are o strategie pentru zona minieră în următorii 15 ani; finanțarea investițiilor în capacitățile de producție din minerit trebuie realizată și din surse proprii, compania având deja angajamente importante pe termen mediu și lung pentru investițiile de mediu realizate în termocentrale, asigură Ciobotărică.
“Mai simplu spus, va trebui să ne concentrăm în viitor mai mult asupra investițiilor din zona minieră, altfel vom ajunge în situația de a nu mai putea livra cărbune propriilor termocentrale, ca să nu mai vorbim de costurile mari cu exproprierile pentru extinderea perimetrelor miniere sau de cheltuielile de refacere a mediului și de conservare sau închidere”, a mai precizat managerul interimar.
Concedieri și de la TESA
“Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei 5 ani o va avea și personalul TESA, precum și personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităților de producție existente, a externalizării unor activități, a remodelării proceselor și procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informații și al circuitului de documente, precum și a implementării unor soluții integrate operaționale, de management și de control”, mai arată Laurențiu Ciobotărică.
13.284 de angajați vor rămâne anul acesta
Complexul Energetic Oltenia va rămâne anul acesta cu 13.284 de angajați iar economiile realizate își vor produce efectele în perioada următoare.
Cheltuielile cu plățile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 milioane lei, iar până în 2020 vor scădea pâna la 11 milioane lei.
Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi concediați în anul 2017 sunt pensionabili 381 iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) și alte activități (170).
În anii 2018 și 2019 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil iar cei care vor pleca sunt câte 372 de persoane din minerit și câte 35 din alte activități (TESA, operativi, PSI, personal medical).
10.000 de angajați în 2020
După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediați 455 de persoane (420 din minerit și 35 din alte activități), Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajați. În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.
“Întreg planul de eficientizare, reorganizare și restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrată a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare și a pachetelor compensatorii”, mai afirmă Laurențiu Ciobotărică.
